Tallenes tale er klar: I Nordreisa kommune jobber alt for mange deltid. Det hører ikke hjemme i et moderne og trygt arbeidsliv. Selv om det de siste to årene har blitt noe bedring, så er kommunen fortsatt for dårlig på heltid. totalt i 2016 hadde kommunen 50,8 % heltidsansatte (kostra) og i 2018 var tallet 56,4 %. selv om det er en ørliten framgang så er ikke Nordreisa SV fornøyd. vi mener at deltid skal være unntaket, og heltid skal være regelen.
Særlig blant de ansatte i helsesektoren er problemet med deltidsansettelser stort. For mye deltid og for lite heltidsstillinger er et av våre største likestillingsproblem, siden kvinner særlig rammes. Og det rammer de med lavest utdanning hardest.
Blant de turnusansatte innen helse jobber kun 41 % av våre ansatte heltid. i omsorgssektoren er det 54 % som har heltidsstillinger. Av 379 ansatte (året 2018) jobbet altså 204 personer innenfor helse og sosial omsorg i Nordreisa kommune deltid (kostra)
En så stor andel med deltidsansatte i helse og omsorgssektoren er i tillegg til å være et likestillingsproblem også problematisk for kommunen på flere andre måter:
- det er et problem med tanke på rekruttering; unge mennesker i etableringsfasen vil ha 100 % jobb og konkurransen om de dyktige menneskene er stor. Unge som risikerer å ikke kunne etablere seg å kjøpe bolig på grunn av liten stilling, som mister friheten til å planlegge sin hverdag fordi de stadig må jage ekstravakter velger fort å arbeide andre steder enn i Nordreisa.
- det er et problem fordi vi risikerer å få dårligere tjenester; de vi skal gi omsorg får unødvendig mange mennesker å forholde seg til, og det blir mange som skal holde seg oppdaterte på hver enkelt pasients/brukers helsetilstand.
- det er et problem for ledelsen i tjenestene som skal gi støtte og oppfølging til de ansatte og skape gode team som skal jobbe godt sammen.
Nordreisa SV lover at vi vil sette heltid i arbeidslivet høyt på agendaen den kommende perioden. Vi lover å fortsette å holde trykket oppe og arbeide målrettet videre med å få ned deltidsprosenten.
Siv Elin Hansen